Als Coach an Ihrer Seite bin ich die unabhängige Beobachterin, Dialog- und Sparringpartnerin sowie Unterstützerin Ihres Handelns bezüglich der Führung Ihrer Mitarbeitenden.
Es macht für Sie nur dann Sinn mit mir zu arbeiten, wenn Sie Fragen haben, wenn Sie wissen wollen, was Ihren Erfolg im Umgang mit Menschen ausmacht und auch, an welcher Stelle es noch Optimierungsbedarf gibt.
Eine Änderung Ihrer Führungsrolle, z.B. durch strukturelle Veränderungen im Unternehmen, kann ebenfalls Anlass sein, sich für ein Coaching zu entscheiden. Viel unnötiger Stress, Ärger und Widerstand und die damit verbundenen Kosten lassen sich so vermeiden.